H. MAKMUR SOFYAN MUSTOFA, S.Pd., M.Pd.

Kesesuaian Pendidikan

Riwayat pendidikan, khususnya gelar M.Pd. dan S.Pd., menunjukkan pemahaman tentang pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia, yang relevan dengan pembangunan daerah. Namun, tidak ada pendidikan formal yang secara spesifik berfokus pada tata kelola pemerintahan atau kebijakan publik.

Pengalaman Relevan

Tidak tersedianya data riwayat pekerjaan menjadi kendala utama dalam menilai relevansi pengalaman. Pengalaman organisasi menunjukkan keterlibatan dalam masyarakat sipil dan kepemudaan, yang dapat memberikan wawasan tentang kebutuhan masyarakat. Namun, pengalaman ini belum tentu mencerminkan kemampuan dalam mengelola pemerintahan daerah.

Faktor Pendukung

• +Pendidikan di bidang pendidikan (S.Pd., M.Pd.)
• +Pengalaman organisasi kemasyarakatan

Faktor Pengurang

• −Tidak ada riwayat pekerjaan yang tersedia
• −Kurangnya pendidikan formal di bidang tata kelola pemerintahan
• −Relevansi langsung pengalaman organisasi dengan jabatan belum jelas